Opis produktu
SZKOLENIE 6 godzin
1) MUZYKA NA POWITANIE
2) PRZEDSTAWIENIE SIĘ, KIM JESTEM? JAKA JEST MOJA DELEGACJA, W TYM „ zarządzanie milenialsami” w mediach
3) TERNING KREATYWNOŚCI – OTWÓRZ SWÓJ UMYSŁ-
potęga zmiany , gotowość do zmiany, motywacja do zmiany
Ćwiczenie kreatywności : PIERWSZA LITERA IMIENIA ( 3-5 cech)
Ćwiczenie kreatywności: JAKIM INDIAŃSKIM IMIENIEM CIEBIE NAZYWAĆ ?
Gdzie pracujesz? Kogo reprezentujesz? Jaka branża?
Rekwizyt –czapeczka, korona
4) PREZENTACJA PIERWSZA – LOJALNIE UPRZEDZAM, ŻE NIEBAWEM ODCHODZĘ
STORYTELLING: rodzicielstwo, technologia, niecierpliwość , środowisko- dopamina
Multitasking – DLACZEGO MANAGEROWIE SIĘ MYLĄ?
CO NA CIEBIE DZIAŁA? / NA KAŻDEGO „ COŚ DZIAŁA”
Ludzie nie zostali zaprogramowani przez naturę do WIELOZADANIOWOŚCI
Chcesz dyscyplinować?
Chcesz motywować
PROSTOTA i KOMUNIKACJA
PREZENTACJA DRUGA
5) MUZYKA PO PIERWSZEJ PRZERWIE
6) PREZENTACJA TRZECIA – REKLAMA REKRUTACYJNA
Jakie ogłoszenia przyciągną milenialsów ma przykładzie branży IT
7) PREZNTACJA CZWARTA
8) PREZENTACJA PIĄTA – ONBOARDING
9) PRZENTACJA SZÓSTA – EMPLOYER BRANDING
– BUDOWANIE MARKI PRACODAWCY
Wewnętrzny i Zewnętrzny
MENTORING – KTO ?
SYSTEMY MOTYWUJĄCE – motywatory płacowe i pozapłacowe
FEETBACK- FUKO- CHODŹ ZROBIĘ CI FUKO!
ZARZĄDZANIE COACHINGOWE/ ZARZĄDZANIE DYREKTYWNE
10) PRZENTACJA SIÓDMA
Tak jak ich rekrutujesz , tak z nimi postępuj!
INTEGRACJA-CZAS- WEBINAR CLICMETING- PILNE i WAŻNE( widzieć całość , nie część)
TALENTY MILENIALSÓW
AUTORYTET LIDERA( nie szefa)
MUZYKA NA POŻEGNIANIE
POŻEGNANIE – WSPÓLNE ZDJĘCIE