Opis produktu

SZKOLENIE 6 godzin

1) MUZYKA NA POWITANIE

2) PRZEDSTAWIENIE SIĘ, KIM JESTEM? JAKA JEST MOJA DELEGACJA, W TYM „ zarządzanie milenialsami” w mediach

3) TERNING KREATYWNOŚCI – OTWÓRZ SWÓJ UMYSŁ-
potęga zmiany , gotowość do zmiany, motywacja do zmiany

Ćwiczenie kreatywności : PIERWSZA LITERA IMIENIA ( 3-5 cech)

Ćwiczenie kreatywności: JAKIM INDIAŃSKIM IMIENIEM CIEBIE NAZYWAĆ ?

Gdzie pracujesz? Kogo reprezentujesz? Jaka branża?

Rekwizyt –czapeczka, korona

4) PREZENTACJA PIERWSZA – LOJALNIE UPRZEDZAM, ŻE NIEBAWEM ODCHODZĘ
STORYTELLING: rodzicielstwo, technologia, niecierpliwość , środowisko- dopamina

Multitasking – DLACZEGO MANAGEROWIE SIĘ MYLĄ?

CO NA CIEBIE DZIAŁA? / NA KAŻDEGO „ COŚ DZIAŁA”

Ludzie nie zostali zaprogramowani przez naturę do WIELOZADANIOWOŚCI

Chcesz dyscyplinować?
Chcesz motywować
PROSTOTA i KOMUNIKACJA
PREZENTACJA DRUGA

5) MUZYKA PO PIERWSZEJ PRZERWIE

6) PREZENTACJA TRZECIA – REKLAMA REKRUTACYJNA

Jakie ogłoszenia przyciągną milenialsów ma przykładzie branży IT

7) PREZNTACJA CZWARTA

8) PREZENTACJA PIĄTA – ONBOARDING

9) PRZENTACJA SZÓSTA – EMPLOYER BRANDING
– BUDOWANIE MARKI PRACODAWCY
Wewnętrzny i Zewnętrzny
MENTORING – KTO ?
SYSTEMY MOTYWUJĄCE – motywatory płacowe i pozapłacowe
FEETBACK- FUKO- CHODŹ ZROBIĘ CI FUKO!
ZARZĄDZANIE COACHINGOWE/ ZARZĄDZANIE DYREKTYWNE

10) PRZENTACJA SIÓDMA
Tak jak ich rekrutujesz , tak z nimi postępuj!

INTEGRACJA-CZAS- WEBINAR CLICMETING- PILNE i WAŻNE( widzieć całość , nie część)
TALENTY MILENIALSÓW
AUTORYTET LIDERA( nie szefa)
MUZYKA NA POŻEGNIANIE
POŻEGNANIE – WSPÓLNE ZDJĘCIE